●急に組織が大きくなった会社
「これは日本に入って歴史の浅い外資系や急成長したベンチャー企業で起きやすいケースです。
まだ会社が小さかった時期に入社した、出身大学は一流ではないけどバリバリの体育会系で、営業ですばらしい実績をあげ、現在は管理職に昇進している社員がいる。
そんな彼の下に、その会社が大企業になったあとに入社した、高学歴でプライドの高い新人が配属された。上司は『こいつにガツンと言ってやんなきゃ』と思う。部下は上司の泥くささが疎ましい。両者の関係はうまくいかず、部下は心を病んで・・・・・・といった例も実際にありました」